{"id":53,"date":"2018-08-08T20:56:16","date_gmt":"2018-08-08T18:56:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cambios.webtest.hosting-kunde.de\/?page_id=53"},"modified":"2021-06-11T01:30:26","modified_gmt":"2021-06-10T23:30:26","slug":"insights","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.cambios.de\/?page_id=53","title":{"rendered":"Insights"},"content":{"rendered":"

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Zusammenfassung der wichtigsten Trends<\/strong><\/span><\/h4>\n

Die Top Ver\u00e4nderungsthemen f\u00fcr HR nach COVID
<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Eine Anregung zum aktiven Gestalten f\u00fcr Personalverantwortliche<\/strong><\/span><\/h4>\n

Wenn nun das viel zitierte ‚New Normal‘ Einzug erh\u00e4lt, werden wieder Themen f\u00fcr das HR-Management in den Fokus r\u00fccken, die die Arbeit von Personalern in den n\u00e4chsten Jahren beeinflussen – und auch \u00e4ndern – werden. Teilweise sind es bereits vor der Krise existierende Themen, teilweise haben sich auch neue Inhalte durch die Erfahrung der letzten Monate ergeben. Die nachfolgende Zusammenstellung von 6 Top-Themen resultiert aus einer breit angelegten Recherche.<\/p>\n


Als PDF downloaden<\/a><\/span><\/h4>\n

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Frauenpotenziale zu f\u00f6rdern setzt nicht oben, sondern in der Mitte an!<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Diagnostik Frauen-Fluktuation im mittleren Management
<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Interne weibliche Pipeline f\u00fcr Top-Positionen verbessern<\/strong><\/h4>\n

In einer Zeit, in der erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Markt hei\u00df umk\u00e4mpft werden, k\u00f6nnen es sich Unternehmen kaum leisten, eine \u00fcberproportionale Fluktuation zu haben. Daten deuten darauf hin, dass diese insbesondere bei Frauen in den mittleren F\u00fchrungsr\u00e4ngen in Gro\u00dfunternehmen besonders hoch ist. Folge ist, dass intern auch nicht gen\u00fcgend \u201ePipeline\u201c vorhanden ist, um Frauen in die Top-F\u00fchrungspositionen zu entwickeln, wo eine vielf\u00e4ltige Perspektive entscheidend f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist.<\/p>\n

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\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text 7 Gr\u00fcnde, warum bisherige Change Management Methoden“ _builder_version=“3.27.4″ text_font_size=“15px“ text_line_height=“1.5em“ header_font=“Montserrat|500|||||||“ header_text_color=“#0080c8″ header_font_size=“36px“ header_line_height=“1.5em“]<\/p>\n

Alles ver\u00e4ndert sich \u2013 nur ausgerechnet das Change Management bleibt unver\u00e4ndert?<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

7 Gr\u00fcnde, warum bisherige Change Management Methoden erg\u00e4nzt werden m\u00fcssen<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Um eine Transformation erfolgreich umzusetzen reichen Standard-Change Methoden heute nicht mehr aus. Dazu gibt es in unserem dynamischen und digitalen Wirtschaftsumfeld zu viele weitere Einflussfaktoren, die ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen \u2013 oder die andernfalls das Projekt zum Scheitern verurteilen.<\/p>\n

Eine Betrachtung von \u201eChange\u201c rein aus dem Blickwinkel des Prozessablaufs oder nur der Organisationsentwicklung greift zu kurz.<\/p>\n

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\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text Radio-Interview“ _builder_version=“3.27.4″ text_font_size=“15px“ text_line_height=“1.5em“ header_font=“Montserrat|500|||||||“ header_text_color=“#0080c8″ header_font_size=“36px“ header_line_height=“1.5em“]<\/p>\n

Change als Chance – Firmen m\u00fcssen beim digitalen Wandel alle mitnehmen<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

Radio-Interview mit Cornelia Sengpiel<\/strong><\/h4>\n

Ein paar grunds\u00e4tzliche \u00dcberlegungen zu den Ver\u00e4nderungen in den Unternehmen und f\u00fcr uns pers\u00f6nlich, die durch die technologischen Ver\u00e4nderungen angesto\u00dfen werden.<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_audio audio=“https:\/\/staging.cambios.de\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/DigitalerWandel.mp3″ title=“Change als Chance – Firmen m\u00fcssen beim digitalen Wandel alle mitnehmen“ artist_name=“Cornelia Sengpiel“ album_name=“Radio-Interview “ _builder_version=“3.13″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“15px“ background_color=“rgba(0,0,0,0)“ background_layout=“light“] 
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Buchempfehlung:<\/span><\/strong><\/h4>\n

Transitions \u2013 Making Sense of Life\u2019s Changes
\n<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

von William Bridges (engl.)<\/strong><\/h4>\n

Ein Klassiker aus den 80ern, aber eins der eing\u00e4ngigsten und nach wie vor g\u00fcltigen B\u00fccher zu dem schwierigen \u00dcbergang zwischen Alt und Neu. Empfehlenswert f\u00fcr alle, die \u2013 nicht immer schmerzfrei \u2013 mit den Ver\u00e4nderungen des Lebens k\u00e4mpfen, privat wie beruflich.
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